'Referansın kontrolünü en az üç kişiyle yapın'
ABD ve İngiltere'de BT (bilişim teknolojileri) pozisyonları için gerçekleştirilen işe alımlarda, adayların yaklaşık yüzde 30'u için üç ve daha fazla kişiyle, yüzde 35'i için ise bir ya da iki kişiyle görüşülerek referans kontrolü yapılıyor.
Net sorular sorun
BT sektörüne yönelik İK danışmanlığı hizmeti veren İnproda'nın Genel Müdürü Günnur Aktoros ülkemizdeyse referans kontrolü için başvurulan kişi ortalamasının aday başına ikinin altında kaldığını belirterek, sağlıklı ve güvenilir bir sonuç elde etmek için en az üç kişiyle görüşmek gerektiğini belirtiyor. Aktoros, bu kişilerin de tercihen adayın son işyerinde çalışan eski yöneticileri olması gerektiğini kaydediyor.
Referans kontrolü yapılırken, görüşülen kişiye net sorular yöneltilmesi gerektiğini söyleyen Aktoros, olumsuz bir referans alınması halinde de bu görüşün objektif olup olmadığının anlaşılması için daha derinlemesine sorular yöneltip, birkaç farklı kişiden daha görüş alınabileceğini vurguluyor. Böylece verilen bilginin doğruluğu ve geçerliliği teyit edilmeye çalışılıyor.
360 derecelik ölçüm daha sağlıklı
Referans kontrolü çalışmalarının dikkatlice gerçekleştirilmesi halinde, adayın yerleştirileceği pozisyonda başarılı olup olamayacağının çok daha sağlıklı olarak ölçülebileceğini belirten Aktoros, bu kontroller sayesinde adayın ilgili pozisyon için uygun olup olmadığı saptandığı gibi, ilgili şirketin kurum kültürüne uyum sağlamakta sorun yaşayıp yaşamayacağının da ölçümlenebildiğini söylüyor.
Aktoros, "Referans kontrolünün, adayın eski işyerinde 360 derece anlayışıyla birden fazla kişi üzerinden ve farklı seviyelerdeki çalışanlarla görüşülerek yapılması daha sağlıklı sonuçlar elde edilmesine imkan veriyor" diyor.
Değerli İKademisyenler, bu haber Milliyet gazetesinin geçtiğimiz haftaki Kariyerim ekinde yer alıyordu. Ve sizin de anladığınız üzere yazıda özgeçmişlerimize yazdığımız referanslar, bu referansların geçerliliği ve kontrolünün öneminden bahsediliyor.
Merak ettiğim nokta ise şu: Sizce ülkemizdeki işe alım süreçlerinde referanslar ne kadar önem teşkil ediyor ve insan kaynakları departmanları bu referansları kontrol edip, referanslardan alkınan bilgilere göre bir yönelim kazanıyor mu?
Ek olarak yukarıda bir anket sunuyorum.Ayrıca belirtmek istediğiniz, bu konudaki görüş ve sorularınızı cevap olarak yazabilirsiniz.
Herkese iyi çalışmalar...