Personel Seçimi ve Yetkinlik Bazlı Görüşme Teknikleri
( İnsan Kaynakları )

SEMİNER TARİHİ : SEMİNER YERİ :
13/09/2006 Ernst and Young Eğitim Merkezi


SEMİNERİN HEDEFİ

Sektör farkı olmaksızın hemen herkes iş yaşamının herhangi bir noktasında, personel seçimi sürecinin bir bölümünde görev almak zorunda kalmaktadır.

“Personel Seçimi ve Yetkinlik Bazlı Görüşme Teknikleri” programında doğru ve etkili teknikleri öğrenip geliştirerek, işe alma sürecinin risksiz bir ortamda gerçekleştirilmesini sağlamak amacıyla uygulama ağırlıklı çalışmalar yürütülmektedir.

“Personel Seçimi ve Yetkinlik Bazlı Görüşme Teknikleri” programı ile hedeflenen, katılımcıların işe alım görüşmeleri sırasında davranışsal verilere paralel olarak aday yetkinliklerini incelemeleri ve değerlendirme becerilerini geliştirerek, daha sağlıklı işe alım kararları vermelerini sağlamaktır.

SEMİNERİN İÇERİĞİ

İşe Alım Süreci
Personel Temin Yöntemleri
Görüşmeyi Planlamak
Görüşme Mekanı ve Oturma Düzeni
Görüşme Çeşitleri
Yetkinlik Bazlı Görüşme Teknikleri
Yetkinlikler ve Özellikleri
Yetkinliklerin Tanımlanması
Yetkinliklerin Özellikleri
Yetkinlik Çeşitleri
Yetkinlik Kullanım Alanları
Yetkinlik Bazlı Soru Sorma Teknikleri
Kritik Vak’alar ve Davranış Göstergeleri
STAR Tekniği
İzleme Soruları
Soru Örnekleri
Mülakat Cinayetleri
Yetkinlik Bazlı Değerlendirme Yöntemleri
Yetkinlik Bazlı Görüşmelerde Dikkat Edilecek Hususlar
Görüşme Aşamaları
Görüşme Provaları
KİMLER KATILMALI

İşe alım görüşmeleri yürüten veya yürütmesi planlanan her seviyeden / birimden tüm çalışanlar.
KATILIMCI SAYISI

Önerilen maksimum katılımcı sayısı 6 kişi olarak belirlenmiştir.

SEMİNERİN SÜRESİ

2 gün X 8 saat

EĞİTİMCİLER

Program eğitimcileri hakkında bilgi almak için 0 212 368 5379 numaralı telefondan bize ulaşabilirsiniz.

__________________
Müslüm Doğan
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi
İnsan Kaynakları Yönetimi Programı
Yüksek Lisans Öğrencisi