SEMİNERİN HEDEFİ
Sektör farkı olmaksızın hemen herkes iş yaşamının herhangi bir noktasında, personel seçimi sürecinin bir bölümünde görev almak zorunda kalmaktadır.
“Personel Seçimi ve Yetkinlik Bazlı Görüşme Teknikleri” programında doğru ve etkili teknikleri öğrenip geliştirerek, işe alma sürecinin risksiz bir ortamda gerçekleştirilmesini sağlamak amacıyla uygulama ağırlıklı çalışmalar yürütülmektedir.
“Personel Seçimi ve Yetkinlik Bazlı Görüşme Teknikleri” programı ile hedeflenen, katılımcıların işe alım görüşmeleri sırasında davranışsal verilere paralel olarak aday yetkinliklerini incelemeleri ve değerlendirme becerilerini geliştirerek, daha sağlıklı işe alım kararları vermelerini sağlamaktır.
SEMİNERİN İÇERİĞİ- İşe Alım Süreci
- Personel Temin Yöntemleri
- Görüşmeyi Planlamak
- Görüşme Mekanı ve Oturma Düzeni
- Görüşme Çeşitleri
- Yetkinlik Bazlı Görüşme Teknikleri
- Yetkinlikler ve Özellikleri
- Yetkinliklerin Tanımlanması
- Yetkinliklerin Özellikleri
- Yetkinlik Çeşitleri
- Yetkinlik Kullanım Alanları
- Yetkinlik Bazlı Soru Sorma Teknikleri
- Kritik Vak’alar ve Davranış Göstergeleri
- STAR Tekniği
- İzleme Soruları
- Soru Örnekleri
- Mülakat Cinayetleri
- Yetkinlik Bazlı Değerlendirme Yöntemleri
- Yetkinlik Bazlı Görüşmelerde Dikkat Edilecek Hususlar
- Görüşme Aşamaları
- Görüşme Provaları
KİMLER KATILMALI
İşe alım görüşmeleri yürüten veya yürütmesi planlanan her seviyeden / birimden tüm çalışanlar.
KATILIMCI SAYISI
Önerilen maksimum katılımcı sayısı 6 kişi olarak belirlenmiştir.
SEMİNERİN SÜRESİ 2 gün X 8 saat
EĞİTİMCİLER
Program eğitimcileri hakkında bilgi almak için 0 212 368 5379 numaralı telefondan bize ulaşabilirsiniz.
SEMİNER TARİHİ : SEMİNER YERİ : SEMİNER ÜCRETİ : 13/09/2006
Ernst and Young Eğitim Merkezi 600.000.000 TL (600 YTL)
DİĞER EĞİTİM TARİHLERİ TarihEğitim Yeri13/09/2006
Ernst and Young Eğitim Merkezi17/10/2006Ernst and Young Eğitim Merkezi
www.insankaynaklari.com
Personel Seçimi ve Yetkinlik Bazlı Görüşme Teknikleri
Düzenli Mod
