Soru ve Cevaplarla "Analık halinde çalışma ve süt izni"
1- Doğumdan iki ay öncesinde resmi iznimizi kullanabilmek için SSK hastanelerinden rapor almak gerekiyor mu ?
2- Doğumdan sonra yine SSK hastanesinden doğum yaptığımızı belgeleyip iznimizi iki ay bu şekilde uzatabiliyormuyuz ?
3- Doğumdan iki ya önce ve iki ay sonrasında işyeri primlerimizi raporlu olduğumuz için ödüyor mu ?? Yoksa kendi inisiyatifine kalmış bir durum mu ?
4- Eğer primlerimizi ödüyorsa biz SSK'dan alacağımız parayı işyerine verecekmiyiz?? Yoksa bizde kalabilir mi ??
5- Dört aylık dönem boyunca şirket bize maaş ödeyecek mi ??Ödemek zorunda mı??
6- İleride kıdem tazm. ve ihbar tazm. ödenirken dört aylık bu boşluk hesaplamalara katılacak mı??( Eğer işten çıkartılırsak)
7- Kadınların doğumdan sonra altı ay ücretsiz izin kullanma hakkı olduğunu duymuştum. Bu izin özel şirketlerde de geçerli mi yoksa sadece devlet dairelerin mi geçerlidir ??
"Analık halinde çalışma ve süt izni "
MADDE 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır."
ayrıca
http://www.ssk.gov.tr/wps/portal/!ut/p/_s.7_0_A/7_0_DF?cpid=587#anchor20
adresinden de yararlanabilirsiniz.
Bunun dışında kısaca ve genel olarak,uygulamada kadın işçilerden rapor istendiğini, maktu aylıklı işçilerde ücretin hamilelik sırasında ödenmeye devam ettiğini;saat ücretli işçilerde çalışmadıkları bu dönemde ücret ödenebilmesi için sözleşme/toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasında buna yönelik hükümler/uygulamalar olması gerektiğini, işçinin bu süre içinde aldığı geçici iş göremezliğin işverene iadesi gerektiği, 6 aylık ücretsiz izin dönemi hariç diğer sürelerin kıdeme esas süre içinde kabul edileceğini belirtebiliriz.
Benim tespit edebildiğim kadarı ile 6 Aylık ücretsiz izin konusunda Yargıtay'ın net ve açık kararları bulunmamaktadır. Bu konu tartışmalı olmakla birlikte,
1.Kadın işçiye 6 aylık ücretsiz iznin verilmesi zorunlu olup,verilmemesi halinde idari para cezası yaptırımı bulunmaktadır.
2. Bence kadın işçi iznin verilmemesi nedenine dayalı olarak İş Kanunu'nun 24/2 bendi uyarınca iş sözleşmesini fesh edip kıdem tazminatı talep edebilir.
Kolay gelsin.
Av.Uygar TANRIÖVER
Soru ve Cevaplarla "Analık halinde çalışma ve süt izni"
Düzenli Mod
