Geri Git   İnsan Kaynakları Akademisi > GÜNCEL HABERLER > ETKİNLİKLER

Yanıtla
 
LinkBack Konu Araçları Bu Konuda Ara Görünüm Modları
  #1 (permalink)  
Eski 08-23-2007, 08:19 PM
Simge Velipaşalar Simge Velipaşalar  çevrimdışı
Super Moderator
 
Giriş: Mar 2006
Mesaj: 483
Varsayılan Yönetim “a la turca”

31 Ekim - 2 Kasım 2007 PERYÖN 15.Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi

Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı


Yönetim “a la turca”
Doğu-Batı sentezi ile gücümüze güç katmak…

Günümüzde organizasyonları, sistemleri, politika, ekonomi ve teknolojiyi, hukuki düzenlemeleri, tüketici eğilimlerini, rekabeti ve en önemlisi insan profilini ve organizasyonlarımızın vizyonunu, içinde bulunduğumuz global ve lokal eğilimlerle şekillendirmekteyiz. Ancak unutulmaması gereken ve başarıyı perçinleyen en önemli etken; toplumların, kurumların ve insanların köklerinin, değerlerinin olduğu ve bu değerleriyle, özetle “hikayeleriyle” farklı oldukları ve fark yarattıkları gerçeği.

Evet, her toplumun olduğu gibi her şirketin de mutlaka bir “hikayesi” var…
Şirketlerin başarı beklentileri temelde hikayeleri ile eşgüdümlü, önemli olan şey hikayeyi anlamak, anlatmak ve bir parçası olabilmek.

Bu temel yaklaşımla Yönetim “a la turca” diyoruz.

Güçlü yönlerimizi, başarılarımızı vurgulamak, çıkardığımız dersleri paylaşmak, hatta belki zorluklarımızla yüzleşmek, global iyi uygulamalar ile özümüzü harmanlamak için, Doğu-Batı sentezini yaşayan bir ortamda bulunan bizler, bizi farka taşımış, taşıyacak unsurları değerlendirmek, tartışmak üzere bir araya geliyoruz.

Özümüze, değerlerimize sahip çıkmak, başarı hikayeleri yazmak, tersine beyin göçü ile fırsatları pekiştirmek, alın teri ötesinde akıl teri ile uygun platformlarda bulunmak gibi kavramlardan bahsettiğimiz şu günlerde durup, nefes alıp birlikte geçmişi ve geleceği değerlendireceğimiz bir ortamı yaşamayı arzuluyoruz.

Gündemlerimizin yoğunluğundan sıyrılıp farklı yönetim yaklaşımlarının faydalarını, zorluklarını, kendi gözümüzle ve birçok yetkin yabancı konuşmacı ve katılımcının algısı ile birlikte değerlendireceğimiz bu yılki kongremizde yerinizi almaya ve cevapları birlikte bulmaya davet ediyoruz. Yönetim tarzınıza yeni soluklar getireceğine inandığımız, iş yaşamımızda karşılaştığımız sorunlara çözüm adresleri sağlayacak bu kongrede, hep birlikte olmayı umut ediyoruz.

PERYÖN
Yönetim Kurulu

www.peryon.org.tr

__________________
Simge Velipaşalar
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
Alıntı Yaparak Cevapla
  #2 (permalink)  
Eski 09-03-2007, 09:42 AM
Simge Velipaşalar Simge Velipaşalar  çevrimdışı
Super Moderator
 
Giriş: Mar 2006
Mesaj: 483
Varsayılan Kongrede yer alacaklar

-İş Dünyasının Çılgın Türkleri
-Özdeğerlerle Yönetim
-Türkiye "İşe İade"yi Öğreniyor
-"a la turca" Motivasyon
-Yabancı Yöneticiler Gözüyle Türkiye
-Yıl 2008: Yetenekli Kaynağınızın Nerede Olduğunu Biliyor musunuz?
-Kurumsal Koçluk Yönetimi - Örnek Uygulama
-Liderlere Liderlik Etmek
-Liderlik Tarzları / Kahvenizi Nasıl Alırsınız?
-Mavi Yakalı Performans Yönetimi
-Nasreddin Hoca'dan Liderlik Dersleri
-Tarih Sayfalarından Yönetim
-"a la turca" Etik
-Liderlik "Engel"lenemez
-Nitelikli İnsan Gücü Yetiştirmek ve Tersine Beyin Göçü
-Ayrımcılığın Pozitifi Olur mu?
-Başarılı "Yenilikçi"ler
-Bağlılık ve İş Sonuçlarının İlişkisi, Nasıl Gözden Kaçırmış Olabiliriz?
-"a la turca" Dengeli Hayat
-Türkiye'de Lider Yetiştirmek

www.peryoniyk2007.com

__________________
Simge Velipaşalar
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
Alıntı Yaparak Cevapla
Yanıtla


Konu Araçları Bu Konuda Ara
Bu Konuda Ara:

Gelişmiş Arama
Görünüm Modları

Gönderme Kuralları
Yeni konular açabilirsiniz --> izin yok
Yanıtlar gönderebilirsiniz --> izin yok
Eklentiler gönderebilirsiniz --> izin yok
Mesajlarınızı düzenleyebilirsiniz --> izin yok

vB koduAçık
SimgelerAçık
[IMG] kodu Açık
HTML kodu Kapalı
Trackbacks are Açık
Pingbacks are Açık
Refbacks are Açık



Saat 09:17 PM.


Powered by vBulletin Version 3.0.7
Copyright ©2000 - 2010, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by 3.0.0