Yenilikçilik, Gelişim, Performans ve ASmart
Şule Tuğmaner (BP Türkiye İnsan Kaynakları Danışmanı)
BP Türkiye İnsan Kaynakları Danışmanı Şule Tuğmaner ile insankaynaklari.com-ASmart'ın BP'nin işe alım sürçlerine sağladığı faydalar hakkında konuştuk...
İşe alım süreçlerinize internetin getirdiği faydalar nelerdir?
İş arama konusunda gençlerin eskiye oranla daha bilinçli olduklarını söyleyebilirim. Öncelikle kariyer hedeflerini belirliyor ve iş başvurularını bu doğrultuda yapıyorlar.Ülkemizdeki kriz ortamı her ne kadar bu konuda ödün vermelerine neden olsa da, ben şahsen, kararlı ve kalifiye adayların eninde sonunda hedeflerine ulaştıklarını gözlemliyorum. Türkiye'de internet bu anlamda adaylara çok yardımcı oluyor. Hem onların hedeflerine ulaşmalarını, hem de bizlerin az önce bahsetmiş olduğum kaliteli insan kaynağına çok daha kısa sürede ulaşmamızı sağlıyor.
Bildiğiniz gibi, BP'nin ikibinli yıllara yönelik yeni vizyonu "petrolün ötesinde" konsepti etrafında oluşturuldu. BP'nin, bu konsepte paralel yeni marka değerleri ise, yenilikçilik, gelişim, performans ve yeşil üzerine kurulu. Dolayısıyla, internet de dahil olmak üzere her alanda yaşanan gelişmelerden faydalanmak ve gelişmelere öncülük etmek, BP'nin çalışma anlayışının doğal bir parçasını oluşturuyor.
"insankaynaklari.com"un BP'nin işe alım süreçlerinde yarattığı değer...
"insankaynaklari.com" Türkiye'de kalifiye adayların iş ararken sıklıkla başvurdukları bir araç. Bizim için, aday havuzumuzun hem zengin olması, hem de ne istediğini bilen kaliteli adaylardan oluşması çok önemli. insankaynaklari.com'un bu anlamda amacımıza başarılı bir şekilde hizmet ettiğini düşünüyorum.
Eleman seçiminde işimizi kolaylaştıran bir diğer önemli nokta da insankaynaklari.com-Asmart'ın filtreleme sistemi. Bu sayede sadece ihtiyacımız olan adaylara yoğunlaşabiliyor ve bir kez daha zaman kazanmış oluyoruz.
Eğer varsa, daha önce kullanmış olduğunuz e-işe alım sistemleriyle insankaynaklari.com'un karşılaştırmasını yapar mısınız?
Daha önce bir danışmanlık firmasıyla e-işe alım konusunda çalışmamız olmamıştı. Sadece müracaat formumuzu internet sitemize taşımış ve bu konuda teknik destek almıştık. Ancak, başvuruları ihtiyaçlarımıza göre filtreleme imkanımız olmadığı için zamanı etkili kullanma konusunda sıkıntılar yaşayınca, bu yeni sistemi uygulama kararı aldık.
insankaynaklari.com-Asmart beklentilerinizi karşılıyor mu?
Biz BP olarak insankaynaklari.com ile özel bir çalışma yaptık. Kendi internet sitemizdeki insan kaynakları sayfasına, bu sayfayı ziyaret eden kişileri insankaynaklari.com'a yönlendiren bir link yerleştirildi. Yani adaylar hem www.bp.com.tr'yi, hem de www.inankaynaklari.com'u ziyaret ederek BP'ye başvurabiliyorlar. Andersen Danışmanlık ile bu amaca hizmet edecek bir çalışma yapmaya karar verdikten sonra insankaynaklari.com yetkilileriyle bir dizi toplantı yaptık ve beklentilerimizi kendilerine aktardık. Bizi bu aşamada en çok memnun eden nokta, ihtiyaçlarımızı tam olarak karşılayabilmek için ellerinden geldiğince değişikliklere açık olmaları ve standardın dışında taleplerimize cevap verebilmeleridir. Tüm bu çalışmaların ardından, işe alım sürecimizi daha profesyonel bir platforma taşımış olduk; artık çok daha hızlı bir şekilde kaliteli adaylara ulaşabiliyoruz.
Eklemek istedikleriniz...
BP, çalışma politikaları kapsamında herkesin parçası olmak isteyeceği bir çalışma ortamı yaratmayı hedeflemektedir. Bu hedefi gerçekleştirmek için çalışanların gerek kişisel, gerek profesyonel çalışmalarında talep edecekleri desteği sağlamak, performanslarını arttırıcı çalışmalara dahil olmaları için onları desteklemek, adil muamele görmelerini sağlamak konularında şeffaf bir yönetim politikasının tüm şirket faaliyetlerine yansıtılması için detaylı çalışmalarımız bulunuyor.
Bir diğer konu da insan kaynakları anlayışımızın sadece işe alımla sınırlı olmadığı, gelişimi hedefleyen eğitim sürecinin işe alımdan sonra da kesintisiz sürdürdüğü. BP'nin yeni marka değerlerine paralel olarak eğitim, insan kaynakları yönetiminin temel direğini oluşturuyor. Eğitimlerimiz insan kaynaklarının formasyona yönelik faaliyetleriyle sınırlı kalmıyor. 'Sağlık, Emniyet, Çevre, Güvenlik' bilincinin artırılmasına yönelik faaliyetlerimiz de profesyonel anlamda devam ediyor. Bu kapsamda gerek çalışanlarımıza, gerek ailelerine, bayilerimize ve işbirliği içinde olduğumuz tüm şirketlerin çalışanlarına bu konuda kapsamlı eğitim olanakları sunuyoruz.
Sayın Şule Tuğmaner verdiğiniz bilgiler için teşekkür ediyoruz...
BP Türkiye
BP'nin Türkiye'deki ticari faaliyetlerine 1912 yılında başladı. Bu tarihten, 1949 yılına kadar Steaua Romana olarak çalışmalarını sürdüren şirket daha sonra Anglo Iranian Oil Company Limited adını aldı ve 1953 yılında BP Agean Limited olarak unvan değiştirdi. 1957 senesinde şirket, Türk Ticari Kanunu hükümlerine göre yeniden tesis edilip Türk şirketi olarak tescil edildi. Bu tarihten itibaren BP Petrolleri Anonim Şirketi olarak, akaryakıt ve madeni yağ konularında ticari hayatta yerini aldı.
2000 yılında yeni bin yılın enerji taleplerine cevap sunmak amacıyla logosunu değiştiren BP, yenilikçi yapısıyla Türk enerji sektörüne yön veren bir şirket olmayı hedeflemektedir.
www.insankaynaklari.com
Yenilikçilik, Gelişim, Performans
Düzenli Mod
