Türk Telekom yeni mezunları TTAKADEMİ'de yetiştirecek

Özelleştirmenin ardından yeni bir sayfa açamn Türk Telekom, çalışanlarını ve yönetici adaylarınıyetiştirmek için akademi kurmaya hazırlanan şirketler kervanına katıldı. İnsan Kaynakları Başkanı Gökhan Bozkurt ile çalışanlara yönelik yenilikleri ve ülke genelindeki istihdam planını konuştuk.


Türk Telekom, özelleştikten sonra çok hızlı bir yapılanmaya girdi. Bu süreç nasıl gidiyor?

Bu anlamda ciddi çalışmalar yaptık. Yapılanma çok aşamalı olduğu içinbu süreç çabuk bitmeyecek çünkü gerçekten büyük bir şirketten bahsediyoruz. Türk Telekom'un en önemli güçlerinden biri, bölgesel güç olabilme potansiyeline açık olması. En son Arnavutluk Telekom'a %20 ortak olduk. Yakın zamanda diğer bölgelerde birtakım özelleştirmelere katılabiliriz. Aynı zamanda Türkiye genelinde de büyüyoruz, son olarak Argela, İnnova adlı iki IT şirketini satın aldık.

ANADOLU'YA 500 MÜHENDİS


İstihdamla ilgili olarak ne kadarlık bir artış planlandı?

İlk 5 sene içinde yüzde 10-15 civarında eleman istihdam etmeyi planlıyoruz. Anadolu'da yapılacak istihdam projesi kapsamında 300 ile 500 arasında genç mühendisi işe almayı hedefliyoruz. Burada önemli olan insan kaynağında istediğimiz kaliteyi yakalayabilmek. Eski çalışanların deneyimi ve bilgisi ile yeni işe alınacakların enerjisini kuruma katmak, farklı kurum kültürlerini bir araya getirmek istiyoruz.


Hangi pozisyonlarda alım yapılacak?

Satış kadroları önemli. Operasyon tarafında da genç mühendislere ihtiyacımız var. Elektrik elektronik, haberleşme, bilgisayar mühendisliği gibi bölümler öncelikli tercihlerimiz.
Belli bir dalda uzmanlaşmış insanlar da bizim için gerekli. Mesela iyi bir ERP danışmanı, iyi bir IPTV* uzmanı, tecrübeli bir satış elemanı, ürün ve strateji geliştiren insanlar...

*IPTV(Internet Protocol Television) Televizyon/ve veya görüntü sinyallerinin genişbant (kablo internet/DSL) kullanıcısı aboneler veya izleyicilere internet protokolü üzerinden dağıtıldığı sistemlere denmektedir. Bu sistem genel olarak geniş bant işletmecisi tarafından sağlanan internet bağlantısına paralel olarak aynı altyapı üzerinde tahsis edilen bir bant genişliğiyle sağlanır. IPTV kendi başına bir protokol değildir. Halen tüm dünyada 100 milyondan fazla evde genişbant internet bağlantısının kurulu olduğu bilindiğinden IPTV'nin önümüzdeki yıllarda çok büyük bir hızla gelişme göstermesi beklenmektedir.

Türk Telekom, telekomünikasyon sektörünün içinde yer aldığı için mühendis ağırlıklı bir yapıya sahip; ama aynı zamanda sosyal bilimler kökenli satış odaklı çalışabilecek insanlara da ihtiyaç duyuyor.Mülakatlarımızda tecrübeleri ve potansiyelleri ile birlikte yetenek ve yetkinliklerini de ölçtüğümüz adaylardan, kurum kültürümüze uyabilecek nitelikte olanlar ile çalışmaya hazırız. Kültürümüz artık müşteri odaklı bir kültür, bu özelliği de göz önünde bulunduruyoruz. Müşteri odaklı olmak, sadece müşteriye gülümsemek demek değildir. Müşteri odaklı mühendis ne yapabilir? İşini hemen bitirerek müşteriye çok çabuk hizmet sağlayabilir.

İK'da hangi uygulamalar üzerinde çalışılıyor?

Performans yönetimine öncelik verdik. Üst düzey yöneticilere yönelik
"Balanced Scored Card (Dengeli Hedef Kartı)" uygulamasını hayata geçiriyoruz. Yine bu yıl yöneticilerimize yönelik değerlendirme merkezi uygulamamız olacak. Performansa dayalı değişken ücret sistemi de diğer bir önceliğimiz. Herkesin primi sene başında belirlenen hedeflerde gösterdiği başarıya göre verilecek. Bizim için önemli bir yenilik.

YENİ MEZUN YETİŞTİRECEĞİZ

Telekomünikasyon çok hızlı gelişen sektörlerden biri. Doldurmakta zorlandığınız hangi pozisyon ve alanlar var?

Telekoma özgü uzman çalışanları piyasadan bulmamız mümkün değil, çünkü yok. Yeni mezun alıp yetiştirelim istiyoruz. Deneyimli arkadaşlarımız yeni gelenlere işi öğretecek. İşbaşı eğitim, sınıf içi eğitim ve e-öğrenme yöntemlerini kullanarak planlayacağımız eğitimleri, TTAkademi bünyesinde tek bir merkezden yönetmeyi hedefliyoruz. TTAkademi ile hem şirketimiz çalışanlarına hem de sektöre hizmet vermeyi planlıyoruz. Buradaki asıl amaç, yeni teknolojiyi kullanarak uluslararası standartlarda rekabet edecek düzeye gelmesi planlanan çalışanlarımız için yaratıcı, yenilikçi ve farklı bir öğrenme merkezi oluşturmak.


Hürriyet gazetesi iK eki (2 Eylül 2007)

__________________
Simge Velipaşalar