Geri Git   İnsan Kaynakları Akademisi > KARİYER VE İNSAN > KARİYER DANIŞMANLIĞI

Yanıtla
 
LinkBack Konu Araçları Bu Konuda Ara Görünüm Modları
  #1 (permalink)  
Eski 04-29-2006, 11:36 AM
Bilgen Hündür Bilgen Hündür  çevrimdışı
Moderator
 
Giriş: Mar 2006
Mesaj: 506
Varsayılan Görüşme sırasında sizin sorabileceğiniz sorular

Görüşme öncesi söz konusu şirket (eğer biliyorsanız) ve görev ile ilgili bir araştırma yapmanız şarttır. Böylece hem pozisyona gerçek bir ilgi duyduğunuzu göstermiş ve olumlu bir izlenim yaratmış olursunuz, hem de bu bilgilerden hareketle şirket veya pozisyonla ilgili önemli bazı sorular sorma şansınız olur. Tabii görüşme sırasında ne kadar soru sorabileceğiniz de yaptığınız görüşmenin tarzına ve değerlendirmenin hangi aşamasında olduğunuza göre değişebilir. İşte birkaç örnek:


1. Pozisyonun tanımı / amacı

Eğer net değilse pozisyonun tanımı, sorumlulukları ve organizasyonda neden böyle bir pozisyona ihtiyaç duyulduğu, şirkette böyle bir pozisyonun daha önce olup olmadığı konusunda sorular sorabilirsiniz.


2. Pozisyonun organizasyondaki yeri

Pozisyonun organizasyondaki yerini belirlemeye yönelik sorulardır. "Bu pozisyonda çalışacak kişi kime (hangi pozisyona) bağlı olarak çalışacak, kendisine bağlı çalışacak kişi(ler) var mı?" gibi sorularla pozisyonun organizasyondaki konumunu anlamaya çalışabilirsiniz.

3. Şirketin vizyonu, stratejisi


Şirketin bu pozisyonla direkt bağlı bir vizyonu veya stratejisi var mı?

4. Başarı kriterleri

Bu pozisyonda çalışacak kişiden neleri, ne tür kaynaklarla ve ne kadar sürede başarması istenecektir? Bu kişinin başarısı ne gibi kriterlere göre ölçülecektir?


5. Pozisyonun sağlayabileceği imkanlar

Pozisyon için belirlenen ücret, yan ödenekler ve sosyal imkanlar hakkında bilgi almaya yönelik sorulardır.


6. Kariyer imkanı

Bu pozisyondaki kişinin başarılı olması durumunda zaman içinde yükselebileceği veya geçebileceği ne tür kariyer fırsatları bulunuyor? Bunlar için ne tür seçim ve başarı kriterleri bulunuyor? Bu tür bir değişiklik için öngörülen bir süre var mı?


7. Bir sonraki aşama

Görüşmeden sonra değerlendirme aşamasında süreç nasıl ilerleyecek, ne gibi aşamalar olabilir? Yeni bir görüşme olacak mı? Bu konularla ilgili tahminen ne kadar süre içinde bir bilgi aktarılabilir? Gibi görüşme sonrası aşamalar konusunda bilgi almaya yönelik sorulardır.

www.tekadres.com

__________________
Bilgen Hündür
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi
İnsan Kaynakları Yönetimi Programı
Yüksek Lisans Öğrencisi
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
Alıntı Yaparak Cevapla
Yanıtla


Konu Araçları Bu Konuda Ara
Bu Konuda Ara:

Gelişmiş Arama
Görünüm Modları

Gönderme Kuralları
Yeni konular açabilirsiniz --> izin yok
Yanıtlar gönderebilirsiniz --> izin yok
Eklentiler gönderebilirsiniz --> izin yok
Mesajlarınızı düzenleyebilirsiniz --> izin yok

vB koduAçık
SimgelerAçık
[IMG] kodu Açık
HTML kodu Kapalı
Trackbacks are Açık
Pingbacks are Açık
Refbacks are Açık



Saat 06:43 PM.


Powered by vBulletin Version 3.0.7
Copyright ©2000 - 2012, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by 3.0.0