Potansiyelini sonuna kadar kullanabilen insan sayısı oldukça azdır. Neden böyledir? Gösterdiğiniz performans ile gerçek potansiyeliniz arasında niçin her zaman bir fark bulunur? Sizi potansiyelinizin tümünü kullanmaktan alıkoyan nedir?
Başarısızlığın Sizce Tanımını Yapın ve Üstüne Yürüyün
Ben bu soruya başarısızlık ile başarı kavramlarını karşılaştırarak yanıt vereceğim:
Başarısızlık: Ben başarısızlığı "potansiyelinizin gerisinde kalmanız" ya da "potansiyeliniz ile performansınız arasında bir fark görmeniz" olarak tanımlıyorum. Bu makalede, başarısızlığın yedi uyarı işaretinden söz edeceğim.
1-Suçlu aramak. Bu; başka insanları ve koşulları günah keçisi ilan etmek ya da aile yapınızı, eğitim durumunuzu vb. suçlamak anlamına gelir. Hepimizin geçmişinde
ailemizle ilgili çeşitli sorunlar vardır. Benjamin Franklin'in dediği gibi, "Mazeret bulmakta iyi olan insan başka konularda genellikle iyi değildir. "
2-Hindilere uymak. İnsan görünüşündeki hindiler sürekli yakınır, enerjinizi tüketirler; çevresindekilerin keyfini kaçıran, motivasyonunu azaltan olumsuz birer güç kaynağı
dırlar. Bize en çok sıkıntı veren hindiler ise kendi ailemizde ve arkadaşlarımız arasında bulunur. Bu zararlı varlıklarla aranızda bir mesafe bulunmasına özen gösterin.
3-Boş konuşmalar (eylemsizlik). Boş konuşma, yalnızca konuşmuş olmaya yarar. Hepimiz boş konuşan insanlar tanırız. Konuşmanın maliyeti yoktur. Önemli olan, eyleme geçmektir. Boş konuşmanın yakın bir akrabası vardır: ertelemek.
4-Tutku eksikliği. Bu yaklaşım yaşamı adeta bir giysi provası gibi ele alır. Hareketsizlik, kayıtsızlık, ilgisizlik ve yaşamdan kopukluk özellikleri alışkanlık halini almıştır. İşinizden, projenizden, evliliğinizden, ilişkinizden ya da yaşamınızdan sürekli olarak bıkkın olmanız sizi tek bir yere götürür: sıkıcı, renksiz bir çıkmaza.
5-Kendinizi küçümsemek. Bu davranış olumsuz iç konuşmaları içerir. Beyninizin bir köşesinden size, "Sen bunu yapamazsın " ya da "Sen kim olduğunu sanıyorsun?" diye seslenen o küçük sese karşı dikkatli olun. Becerilerinizden kuşku duyar ya da yeteneklerinizi küçümserseniz başarısızlığa mahkumsunuz demektir. Olumsuz iç konuşmaları durdurmayı öğrenin.
6-Tepkisel düşünce. Bu; sizi dışınızdaki olayların ve başka insanların gündemlerinin yönetmesine izin vermeniz anlamına gelir.Onların elinde adeta oyuncak olursunuz. Rakiplerinizin arkasından gidersiniz. Rüzgar sizi nereye sürüklerse kendinizi orada bulursunuz. Bu tepkisel düşünce yapısı başarısızlık getirir.
Bardağın boş tarafını görmek. Korku, kaygı, kuşku, öfke. suçluluk, kıskançlık ve kin gibi olumsuz duygular bu davranışın içinde yer alır. Size zarar verecek ve motivasyonunuzu azaltacak bu unsurlar eğer denetim dışı kalacak olurlarsa başarısızlığınıza neden olurlar. Kendini bardağın boş tarafını görmekten kurtaramayan bir insan eninde sonunda dostsuz, kederli, keyifsiz, terk edilmiş biri olacaktır; tabii değişmeden önce.
Başarının Sizce Tanımını Yapın ve Onu İzleyin
Başarı; Kendinizde yukarıda saydığımız olumsuz davranışlardan bir ya da daha fazlasını görüyorsanız ne yapacaksınız? Neyse ki seçme şansınız var. Benim, durumu değiştirmeye yönelik basit, üç aşamalı yöntemimi kullanarak değişmeye karar verebilirsiniz: Anlayın, Reddedin, Değiştirin.
Bu uyarı işaretlerini anlamak; sonra sorunlu davranışı ya da düşünce yapısını reddetmek ve değiştirmek dürüstçe bir öz değerlendirme ve açık bir iletişim gerektirir. Ama değiştirmek için eskisinin yerine ne koyacaksınız? Gelin şimdi de başarının unsurlarına bakalım.
1-Sorumluluğu üstlenin. Arabanın sürücü koltuğuna oturun; olup bitenlerin ve olup bitenlere verdiğiniz tepkilerin direksiyonunu tutun. Bu davranış başkalarını
ya da koşullan suçlayarak sorumluluktan kaçınmanıza engel olur.
2-Kartallarla birlikte olun. Kartallar sizi potansiyelinizi sonuna kadar kullanmanız için motive eden, heveslendiren ve güçlendiren insanlardır. Kartalları her yerde bulabilirsiniz. Büyük insanların yaşam öykülerini okuyun. Olumlu rol modellerini ve akıl hocalarını kendinize örnek alın. Kendinizi geliştirmek istiyorsanız kartallarla daha fazla, hindilerle daha az zaman geçirin.
3-Günü yakalayın. Boş konuşmaların panzehiri, eyleme geçmektir. Başarılı insanlar yalnızca konuşmaz, söylediklerini uygulamaya geçirirler. Siz de eyleme geçin ve söylediğinizi gerçekleştirin.
4-Şevkinizi koruyun. Ralph Waldo Emerson şöyle demişti: "Hiçbir büyük başarı şevk olmadan elde edilmemiştir. " Sizi neyin heyecanlandırdığını, neye tutku duyduğunuzu keşfedin ve zamanınızı o konu ile ilgilenerek geçirin. Bunun için kendinizi tarafsız bir gözle inceleyin.
5-Kendi kendinizi yetkilendirin. "Yapamam" demek yerine "Şöyle olsaydı yapabilirdim " demeyi deneyin. Bu, harekete geçmek için iyi bir yoldur. Bazı engeller ilk bakışta ürkütücü ya da aşılmaz görünebilir. İç konuşmalarınıza dikkat edin. Olumsuz düşünceleri olumlu, motive edici düşüncelere dönüştürün. Becerilerinizi geliştirebilir, ortaklar bulabilir,öğüt alabilir, konu ile ilgili kaynaklar okuyabilirsiniz. Potansiyeliniz, uygulama ve eğitim ile artacaktır.
6-Yolunuzu çizin. İleriye yönelik plan yaparak amaçsızca dolaşmaktan kurtulun. Yolunuzu çizin. Nereye gideceğinizi bilirseniz oraya varma olasılığınız artar. Amaçsızca dolaşmak potansiyelinizi boşa harcamanıza neden olur. Hedeflerinizi belirleyin, hayal edin ve bunların peşinden gidin.
7-İyimserlik tohumları ekin. Ne ekersek onu biçeriz, onun için en iyisi iyimserlik ekmektir. Olumlu bir tavır içinde olun. Kendiniz için ne düşünürseniz onu yaşarsınız. Düşündükleriniz, kendini gerçekleştiren birer kehanettir.
Başarısızlığın yedi uyarı işareti, potansiyelinizi sonuna kadar kullanmanıza engel olan alışkanlık ve düşüncelerinizi fark etmenize yardım edecek bir uyandırma çağrısıdır.
Uyarı işaretlerini fark etmek durumu değiştirmenizi ve iş işten geçmeden olumlu değişiklikler yapmanızı sağlar. Uyarı işaretlerinin olumsuz alışkanlıklara dönüşmeleri kolaydır. Anlayın, Reddedin, Değiştirin yöntemini kullanarak potansiyeliniz ile performansınız arasındaki açığı kapatabilirsiniz.
Kaynak:Personel Excellence/Mayıs/2006
www.sahinlerholding.com.tr
Performans Açıkları
Düzenli Mod
