Kariyer sürecinde bazen geri adım atmak ileride başarı getiriyor. Riskleri göze alıp 'unvan küçülten' veya kariyer molası verenlerin önü hızla açılıyor.
Javier Solana İspanya'ya, gelmiş en genç dışişleri bakanlarından biriydi. Çok başarılı bir kariyeri vardı. Herkes onun politikada çok ileriye gidip başbakan olacağını düşünüyordu. O bir adım geri attı, istifa etti ve iki sene her şeyden uzak durdu. Herkesin "kaybetti" gözüyle baktığı bir anda da, önce Avrupa NATO Genel Sekreteri, sonra Avrupa Birliği'nin en üst düzey bürokratı oldu. Dahası bu görevini uzunca bir süredir başarıyla yürütüyor. Kariyer basamaklarını emin adımlarla çıkan pek çok isim, verdikleri kariyer molalarının ardından daha yüksek mevkilere geliyor. İş yaşantısında atılan doğru geri adımlar', zaman içinde doğru pozisyonlara ve önemli fırsatlara dönüşüyor. Fırsatların hep üst pozisyonlardan değil, bir alt pozisyonlardan da doğabileceğinin farkına varıp kariyerini parlatmış isimler ise azımsanmayacak kadar çok.

Bir dönem Coca Cola Amatil Avrupa başkanlığı yapan Muhtar Kent, bu görevi bırakmasının hemen ardından Efes Türkiye'ye CEO oldu. Şu anda Coca Cola Dünya Başkan Yardımcısı olan Kent, kariyerini parlatan isimler arasında yer alıyor. Geri adımlarla iş hayatında önemli bir yere gelen diğer bir isim de Tufan Darbaz. Sabancı İş Geliştirme ve Strateji Bölümü'nün başındayken istifa eden Darbaz, bugün Doğan Holding'in CEO'su. Uzmanlar, hızlı ilerleyen, vaktinden önce yükselen kariyerlerin zaman içinde 'yorulduğunu', bu nedenle de doğru zamanlamalarla alınan molaların ya da hesaplanarak atılan 'geri adımlar'ın mesleki basamakları çıkmaya devam etmekte büyük önem kazandığı görüşünde. Örneğin K Partners Danışmanlık şirketi kurucusu Şerif Kaynar, bir yöneticinin bazen kariyer dinlendirme dönemlerine girmesi gerektiğini hissedenlerden. Bu durumlarda danışmanıyla birlikte konuyu inceleyip söz konusu kişinin kariyerinin tüm çalışma hayatı boyunca ilerlemeye devam etmesini sağlamak için hesaplanmış geri adımlar atması konusunda cesaretlendirdiğini aktarıyor.

Konunun uzmanlarına göre özellikle çokuluslu şirketler, çalışanları için koydukları kurallarla onları risk almaya yönlendiriyor. Siemens Business Services A.Ş. Genel Müdürü Ali Rıza Ersoy'a göre şirketler, kariyer yapmak isteyen çalışanlarının üç konuda başarılı olmasını bekliyor: "Şehir ve ülke değiştirebilmek, aynı sektörde farklı kademelerde çalışmış olmak ve farklı sektörleri yakından tanımak kariyer dönemecindeki önemli manevralar arasında sayılıyor." Yani şirketler, üç ila beş yıllık periyodlarda çalışanlarını yeni riskler almaya yönlendirirken, çalışanlardan farklı coğrafyalarda ve değişik sektörlerdeki risklerde başa çıkabilmelerini bekliyor. Bu dönemlerde riskleri göze alanlar kariyerlerini daha sağlam noktalara taşıma fırsatını yakalarken bu riskleri göze alamayanlar daha kısa menzilli kariyerlere mahkum kalabiliyor. İşte Türkiye'de geri adım atarak kariyerini parlatmış isimlerin ilginç kariyer hikayeleri ve yaptıkları akıllı manevraların sırları.

İPEK ALPKÖKİN
Sabah Gazetesi / İşte İnsan

__________________
Simge Velipaşalar