Prof. Dr. Handan Kepir Sinangil
Neil Anderson
Deniz S. Ones
Chockalingan Viswesvaran
Sage Publications, 2001, 528 Sayfa

Marmara Üniversitesi Örgütsel Davranış Bölümü öğretim görevlilerinden Prof. Dr. Handan Kepir Sinangil'in de editör olarak yer aldığı Handbook of Industrial, Work and Organizational Psychology 2 bölüm halinde yayınlandı. İlk bölümü personel psikolojisine ayrılan kitabın ikinci bölümünün konusunu örgütsel psikoloji ile ilgili konu başlıklarını oluşturuyor. Kitabın ilk bölümü olan personel psikolojisi, iş yaşamında birey psikolojisinin kullanım alanları, yöntemleri ve teorileri üzerinde odaklanıyor. İş analizleri, iş dizaynı, performans değerlendirme ve geri bildirim, işe alma ve yerleştirme, insan-makine ilişkileri, eğitim, öğrenme, bireysel gelişim, sosyalleşme ve ölçümleri kitabın işlediği konu başlıklarından bazıları. Örgütsel psikoloji başlıklı ikinci kitap ise motivasyon, iş tatmini, liderlik, ücretlendirme, örgütsel adalet, iletişim, karar verme ve örgütsel gelişim konularını inceliyor. Kitap bu bağlamda sık sık karıştırılan Endüstri, İş ve Örgütsel Psikolojinin ayrıldığı ve birleştiği noktaları anlama açısından okurlar için bir başvuru kaynağı.

İçerik

Kitap 1: Personel Psikolojisi

- Veri Toplama ve Analizi
- İş ve Örgütsel Psikolojide Ölçüm Yapmak
- 20. ve 21. Yüzyılda İş Analizi
- İş Dizaynı
- Geçmiş Yüzyıla Bir Bakış ve Gelecek
- Ulusal Kültür ve Gelecekteki Eğilimleri Gözden Geçirmek
- Personel Seçiminde Kullanılan Değişkenler
- İşe Alma ve Yerleştirme
- Kişilik Yapılarının Ölçümü, Geçerliliği ve Kullanım Alanları
- İş Yaşamında Kişisel Gelişim
- İnsan-Makine İlişkisi
- İnsanı Hataların Önlenmesi
- Yararlılık Analizi
- Örgütsel Psikoloji
- Örgütsel Sosyalleşmeye Küresel Bir Yaklaşım

Kitap 2: Örgütsel Psikoloji

- Örgütlerde Üretkenlik
- İş Tatmini
- Küresel Bağlamda Ücretlendirme Sistemleri
- Stres
- Kariyer ve Kariyer Yönetimi

__________________
Bilgen Hündür
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi
İnsan Kaynakları Yönetimi Programı
Yüksek Lisans Öğrencisi