İnsan Kaynaklarında Yeni Eğilimler
Hayat Yayınları, 2005, 449 Sayfa
Deniz Yalım Kadıoğlu
Ernst & Young’ın insan kaynakları portalı insankaynaklari.com, her sene yayımladığı referans kitaplara bir yenisini daha ekliyor.
“İnsan Kaynaklarında Yeni Eğilimler” başlığını taşıyan kitap; insan kaynakları alanında Türkiye ve dünyada gerçekleşen gelişmeleri takip etmek isteyen yöneticilere, insan kaynakları profesyonellerine, akademisyenlere ve konuyla ilgilenen herkese teorik bilgiler ve uygulama örnekleri sunuyor.
insankaynaklari.com’un zengin içeriğini kitaplıklara taşıyacak olan “İnsan Kaynaklarında Yeni Eğilimler”; mobbing, presenteeism, iş hayatında engellilik, kurumsal yönetişim ve pozitif ayrımcılık gibi iş dünyasına yeni giren ve insan kaynakları profesyonelleri tarafından ilgiyle izlenen konulara yer vermesi açısından dikkat çekiyor.
İnsan Kaynaklarında Yeni Eğilimler kitabının ilk bölümünde, Unilever’in performans yönetim sistemi, Dünya Göz Hastanesi’nin seçme ve yerleştirme politikaları ve Orhan Holding’in ilk defa uyguladığı 360 derece geribildirim sisteminin öncesi ve sonrası gibi temel insan kaynakları fonksiyonlarında gerçekleşen uygulama örnekleri bulunuyor. Bölümde ayrıca “İnsan yetiştirmek, Sabancı’da bir gelenektir…” diyen Rıdvan Yirmibeşoğlu ile Sabancı Holding’te gerçekleştirilen kariyer yönetimi uygulamalarına dair bir röportaja yer veriliyor.
İnsan kaynaklarında yeni eğilimlerin işlendiği ikinci bölümde, pozitif ayrımcılık konusunda KAGİDER Yönetim Kurulu Başkanı Meltem Kurtsan ile gerçekleştirilen bir söyleşi yer alıyor. Kurumsal Yönetim Derneği Başkanı Aclan Acar, HP İnsan Kaynakları Direktörü Adnan Erdoğmuş, Platin Dergisi Genel Yayın Yönetmeni Gülçin Tahiroğlu, Yaprak Özer ve Türkiye Sakatlar Derneği Genel Başkan Yardımcısı Binnur Semiz; “İnsan Kaynaklarında Yeni Eğilimler” bölümünde yer alan isimlerden bazıları.
Kitabın en çarpıcı konu başlıkları arasında yer alan ve iş dünyasına yeni bir kavram olarak giren mobbing hakkında Gülcan Arpacıoğlu “Türkiye’de zorbalık bir çalışma biçimi…” diyor ve konuyla ilgili detaylı bilgi veriyor.
“İş Hayatından Uygulama Örnekleri” başlıklı bölümde ise Neslihan Tokcan, Yılmaz Argüden, Oğuz Haksever ve Dilek Hanif gibi çeşitli sektörlerin önde gelen isimleri ile yapılmış röportajlar yer alıyor. Abbott Türkiye’nin yurt dışına yönetici transferi ve Eyüp Kemal Sevinç’ten lezzetli bir kariyer öyküsü de bu bölüme ait içeriklerden bazıları.
Ernst & Young İnsan Kaynakları Danışmanları; değerlendirme merkezi uygulamaları, üst düzey yönetici temini, yetkinlik bazlı mülakatlar, iş değerleme metotları, değişken ücret yaklaşımları ve satış ekibi için ücret sisteminin kurulması gibi her insan kaynakları profesyonelinin hakim olması gereken konularda bilgi ve deneyimlerini yansıtıyorlar.
Hayat Yayınları tarafından yayımlanan ve Türkiye genelinde büyük kitabevlerinde satışa sunulan İnsan Kaynaklarında Yeni Eğilimler kitabı, insankaynaklari.com ve çeşitli kitapevlerinin sitelerinden online olarak da satın alınabilecek.
İçerik:
- Bölüm 1: İnsan Kaynakları Yönetimi
- Seçme ve Yerleştirme
- Performans Yönetimi
- Ücret Yönetimi
- Kariyer Yönetimi
- Bölüm 2: İnsan Kaynaklarında Gündem Konuları
- Kurumsal Yönetişim
- İş Yerinde Engellilik
- Pozitif Ayrımcılık
- Mobbing
- İş-Yaşam Dengesi
- Yeni Çalışma Şekilleri
- Bölüm 3: İş Hayatından Çeşitlemeler
- Bölüm 4: Tanıtımlar
insankaynaklari.com’dan yepyeni bir kitap: İnsan Kaynaklarında Yeni Eğilimler
Düzenli Mod
