Geceleri gözünüze uyku girmiyorsa, pazartesi sendromu, iş yeri sendromu yakanızı bırakmıyorsa, iş yerinizde kendinizi diken üstünde hissediyorsanız siz de "mobbing" mağduru olabilirsiniz!

İş yerinde psikolojik şiddet (mobbing), örgütsel sağlığı bozan, çalışanların iş tatmini ve çalışma barışını olumsuz yönde etkileyen örgütsel bir sorundur. İş yeri terörü olarak da bilinen mobbing, çalışanın, önce kendisine sonra da çevresine karşı yabancılaşmasına neden olur. Her hastalıkta olduğu gibi "mobbing" hastalığının da kurbanları üzerinde bazı belirtileri vardır. Bu belirtiler; uykusuzluk, iştahsızlık, sıkıntı, hareketsizlik, panik ataklardır. Bu hastalığa neden olanların örgüte maliyeti, katkısından fazladır. İş yerinde psikolojik şiddet hastalığı, işe karşı bıkkınlık, kayıtsızlık, yılgınlık, performans düşüklüğü, işgücü devir hızında artma veya istifayla sonuçlanır. İşin acı yanı da çok sayıda çalışanın benzer durumda olması, ama bunu bir hastalık olarak görmemesidir.

Bu kitapta, kamu veya özel tüm örgütlerdeki şu veya bu şekilde ortaya çıkan mobbing eylemlerinin neler olduğu, bunlara neden olanların ve mobbinge maruz kalanların kişilik tipolojileri ele alınıyor.
İşe gitmek istemiyor musunuz? Aklınızdan, "Kim bilir bugün başııma neler gelecek, kim laf dokunduracak?" diye mi geçiriyorsunuz? Öyleyse bu kitabı mutlaka okumalısınız!


İçindekiler
1.BÖLÜM: PSİKOLOJİK ŞİDDET SARMALI: MOBBİNG
1.Psikolojik Şiddet Nedir?
2.Mobbing Kavramı
3.Şiddet Kavramı ve Psikolojik Şiddet
4.İş Yerinde Psikolojik Şiddet Süreci
5.Psikolojik Şiddet Aracı Olarak Propoganda
6.Psikolojik Şiddet ve Kontrollü Gerilim Stratejisi
7.Psikolojik Şiddetin Taktik ve Stratejik Hedefleri

2.BÖLÜM: PSİKOLOJİK ŞİDDET VE KİŞİLİK
1.Kişilik-Psikolojik Şiddet İlişkisi
2.Psikolojik Şiddete Yatkın Kişilik Çözümlemesi
3.Mobbingcinin Kişilik Çözümlemesi
4.Psikolojik Şiddetin, Mobbingcinin Psikolojisine Etkisi
5.Psikolojik Şiddet Mağdurunun Kişilik Çözümlemesi
6.Psikolojik Şiddetin Mağdurun Psikolojisine Etkisi
7.Psikolojik Şiddet Mağdurlarının Örgütsel Davranışları
8.Psikolojik Şiddet Mağdurlarının Yaş, Cinsiyet ve Mesleki Profili
9.Kronik Stres Faktörü Olarak Psikolojik Şiddet
10.Psikolojik Şiddetin Mağdur Üzerinde Psikosomatik Etkisi
11.Psikolojik Şiddet ve Kadınlar

3.BÖLÜM: İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK ŞİDDET VE TÜRLERİ
1.İş Yerinde Psikolojik Şiddet
2.İş Yerinde Psikolojik Şiddet Türleri
3.İş Yerinde Psikolojik Şiddetin Nedenleri
4.İş Yerinde Psikolojik Şiddetin Kaynakları
5.Mobbinge Elverişli Örgütsel Kültür
6.Mobbinge Elverişli Örgütsel İklim
7.Psikolojik Şiddetin Örgütsel Sonuçları
8.Psikolojik Şiddet ve Örgütsel Çatışma
9.Örgütsel Psikolojik Şiddetin İşgörene Etkisi
10.Psikolojik Şiddetin Örgütsel Maliyeti
11.Psikolojik Şiddet ve Örgütsel Anomi
12.Psikolojik Şiddet ve Yabancılaşma

4.BÖLÜM: PSİKOLOJİK ŞİDDETLE BAŞA ÇIKMA
1.Psikolojik Şiddete Karşı Direnç Stratejileri
2.Psikolojik Şiddetle Başa Çıkma
3.Psikolojik Şiddetle Başa Çıkma Yolları
4.Psikolojik Şiddetle Bireysel Başa Çıkma Taktikleri
5.Psikolojik Şiddetle Bireysel Başa Çıkma Yolları
6.Psikolojik Şiddetle Örgütsel Başa Çıkma Yolları

__________________
Müslüm Doğan
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi
İnsan Kaynakları Yönetimi Programı
Yüksek Lisans Öğrencisi