Tecrübesi olanlar, nasıl bir duygu olduğunu bilirler. Görüşmede iyi bir performans sergilediğinizi düşünüyor olabilirsiniz. Ama sonuç alamıyorsanız ters giden bir şeyler var demektir ve en kısa zamanda üstesinden gelmek gerekir. İyi de nereden başlamalı?
Temelden başlayın
Nerede hata yaptığınızı bulmak için önce kendinize sorun:
Görüşmeye gittiğiniz iş size uygun mu? Görüşmeye çağrılmanız, o işe uygun bir aday olduğunuz anlamına gelmeyebilir.
Gerçekten de size uygun bir iş için görüşmeye gittiyseniz, kendinize şunu sorun: Ne kadar hazırım?
Bilinen şeyler olsa da, görüşmedeki başarısızlığınız büyük ölçüde bu iki noktaya bağlıdır.
Görüşmenizin farklı yönlerden ele alındığını da unutmayın:
Tavrınız ve giyiminiz.
Ne kadar hazırlık yaptığınız.
Cevaplarınızın niteliği ve işe uygunluğu.
Özgüveniniz ve baskı altındaki davranışlarınız.
Mezun olduğunuz üniversite, memleketiniz vs. gibi genel özellikleriniz.
Nasıl ders çıkarılır?
Görüşmeyi yaptığınız kişiye doğrudan sormak yerine, neler söylenebileceğini tahmin edebilirsiniz:
Kendinizi değerlendirin: Sorulan soruları ve verdiğiniz cevapları düşünün. Yukarıdaki farklı yönlerden olaya yaklaşın ve tamamen dürüst olun. Yaptıklarınızı gözden geçirerek sorunun nerden kaynaklandığını bulmaya çalışın.
Başka birine sorun: Yakın bir arkadaşınıza veya güvenebileceğiniz birine gidin. Karşınızdakinden görüşme soruları sormasını isteyin ve cevaplamaya çalışın. Bittiğinde sizi eleştirmesini isteyin. Hiç aklınıza gelmeyen noktalar ortaya çıkabilir. Örneğin, yeterince ilgili görünmüyor olabilirsiniz veya cevaplarınız açık olmayabilir. Bunları not alın. Böylece nerede hata yaptığınızı birlikte bulabilirsiniz.
Profesyonel destek alın: Kendiniz halledemiyorsanız profesyonellere danışabilirsiniz. Bu konuda destek veren bir çok danışmanlık firması ve kariyer danışmanları bulunuyor. Ücretsiz destek almanız çoğu zaman söz konusu olmasa da, büyük ihtimalle ödediğiniz ücretin karşılığını alırsınız.
Görüşme yaptığınız kişiye sorun
Sizi reddeden kişi en doğru bilgiyi verecek olandır tabi ki. Böyle bir şey talep ettiğinizde nasıl bir cevap alacağınızı düşünerek çekinmeyin. İşte geri dönüş alabilmenin yolları:
Zamanı iyi ayarlayın: Sormak için en uygun zaman, firmanın sizinle ilgilenmediğini söylediği andır. Size telefonla ulaşıyorlarsa hemen geri dönüş isteyebilirsiniz. E-posta ile cevap geldiyse, bir gün içinde geri dönmelisiniz.
Doğru soruları sorun: İşe neden alınmadığınızı sorarak saldırgan bir tavır sergilemeyin. Önce başaramadığınızı kabul edin ve yapıcı olmaya çalışın. Kendinizi nasıl geliştirebileceğinizi, zayıf yönlerinizin ne olduğunu veya size nasıl bir tavsiyede bulunabileceklerini öğrenmek istediğinizi belirtin.
Öğrenme amacıyla sorun: Başvurunuzla ilgili bir şeyleri tartışmak veya kızgın ve üzgün olduğunuzu belirtmek işe yaramayacaktır. Öğrenmek istediğinizi hissettirin.
Cevap aldığınız takdirde, görüşmedeki tavrınızdan veya cevaplarınızın niteliğinden bahsedilecektir. Bu konuda üzülmek yerine, ders alarak kendinizi geliştirmeye çalışın. Böylece bir dahaki görüşmede başarı şansınızın artacağına emin olabilirsiniz.
Kaynak: Monster Career News
Standart soruların dışında, mülakatlarda yöneltilen değişik sorulara nasıl cevaplar verebileceğiniz konusuna devam ediyoruz. Bunlar kendi cevaplarınızı hazırlamada yararlanabileceğiniz ipuçları. Size kelimesi kelimesine ne söylemeniz gerektiğini dikte eden mülakat önerilerine prim vermeyin. İnsan kaynakları uzmanları da bu tarz yazıları okuduğu için, herkesin kendi özelliklerine en uygun cevabı hazırlaması en doğrusu. Vereceğiniz cevaplar öncelikle sizin içinize sinmeli ve sizi ifade etmeli.
İşyerinde çatışma-tartışma durumu doğduğunda ne yaparsınız?
Bu tip durumlar her işyerinde olabilir. Görüşmeci, bu soruyla sizin olumsuz bir durumla başa çıkma becerinizi ölçmek istiyor. Böyle bir olay başınıza geldiyse anlatın. Nasıl çözüm geliştirdiğinizi detaylandırın. Şu önemli; bu durumu yok mu saydınız, yoksa olayın üstüne mi gittiniz? Duygusal mı yaklaştınız? Yoksa gerçekçi mi?
Çalışma tarzınızı nasıl tanımlarsınız?
Daha önce aklınızdan hiç geçmemiş olabilir bu soru. Görüşmecinin amacı hem çalışma şekliniz, hem de çalışma ortamınızı öğrenmek. Bunu dile getiriş biçiminiz de önemli. Aslında her şeyde olduğu gibi mülakat boyunca da ne söylediğiniz kadar nasıl söylediğiniz de önemli. Ekip halinde çalışmayı sevdiğinizi kendi cümlelerinizle vurgulayıp, zamanı nasıl kullandığınızdan (hatırlatıcılar vs), günlük yapılacak işleri nasıl planladığınızdan bahsedebilirsiniz. Elinizdeki işi bitirmeden diğerine başlamayanlardan mısınız? Yoksa birkaç işi aynı anda yürütebilir misiniz? Masanız çok mu düzenlidir? Yoksa karmaşanın arasında kendinizi daha mı rahat hissedersiniz?
Bana kendinizden bahseder misiniz?
Mülakatın başında sorulan, bildik ama kritik bir soru! Görüşmecinin ön hazırlık yapmadığı, aday hakkında bilgi sahibi olmadığı durumlarda bu sorunun tercih edildiği söylenir. Ancak görüşmeci şu amacı da taşıyor olabilir: Sizi hiç tanımayan birine kendinizi nasıl tanıttığınız, hangi kelimelerle ifade ettiğiniz ve özsaygınız hakkında fikir sahibi olabilmek. Cevabı verirken özgeçmiş bilgilerinizi sıralamak yerine kendi cümlelerinizle eğitiminiz, başarılarınız ve hedeflerinizden bahsedebilirsiniz. Karşı taraf, anlattıklarınızla, başvurduğunuz iş arasında bağ kurabilmeli. Kendinizi anlatırken ne abartın, ne de küçümseyin. Cevabınız en fazla bir dakika sürmeli.
Ücret beklentiniz nedir?
Ücret, özellikle yeni mezunların çok dikkat etmesi gereken bir soru. İş hayatına başlarken maaş birinci öncelik olmamalı. Pek çok yeni mezunda “O kadar okudum, bu paraya çalışmam” anlayışı, işi öğrenmekten daha önemli. Bunda ailelerin de etkisi oluyor. “O kadar okuttum, benim oğlum/kızım bu ücrete mi layık?” diye düşünen aileler, çocuklarının bir an önce iş hayatına katılmasına engel olduklarının ne yazık ki farkında değil. Yeni mezunsanız, rakam belirtmemeye çalışın ve sizin için önemli olanın, işi öğrenip deneyim kazanmak olduğunu anlatın.
editor@yenibiris.com
İş görüşmesinde, işe alınmayacağınızı anladığınız anda ne hissedersiniz?
Düzenli Mod
