Geçtiğimiz ay gazetelerde Bursa'nın Karamehmet İlköğretim Okulu'nda, bir hafta boyunca sınıflarını temiz tutan, derslerine en çok çalışan ve davranışlarıyla örnek olan öğrencilerin okula serbest kıyafetle gelme hakkını kazandığı yazıldı. Çoçuklar için önemli bir motivasyon faktörü olarak ortaya çıkan bu uygulama, büyüklerin bazıları için de geçerli bir ihtiyaç.
Son dönemde işe alım görüşmelerine yarı serbest iş kıyafetiyle gelenler var. Birkaç yıl önce ciddiyetsizlik işareti sayılan bu davranış yanında, adayların 'şirketinizde kıyafet uygulaması nasıl' sorusu da geliyor. Gitgide daha fazla sayıda şirket en azından haftada bir gün serbest kıyafetle gelinmesine izin veriyor.
Birçok araştırmaya göre kıyafetin serbest bırakılması çalışanlara moral veriyor. Çalışanlar tarafından şirketin ve yöneticilerin esnek ve duyarlı görünmesini sağlıyor. Son yıllarda teknoloji firmalarının piyasa değerinin artma nedenlerinden birinin de onlardaki serbest kıyafet uygulaması olduğu söyleniyor.
Serbest kıyafetten geri dönüş
Ancak serbest kıyafet uygulamasına geçiş gibi, bu karardan dönmüşler de yaygın. Beşyüz milyon dolarlık şirketlerden gelen 200'den fazla yöneticiyle yapılan bir araştırmaya göre, şirketlerin yüzde 56'sında takım elbiseli ve kravatlı kılık kıyafet kuralları geçerli. Üstelik bu şirketlerin yaklaşık beşte biri, kıyafet kurallarını henüz degiştirmiş. Araştırmaya katılanlar, serbest kıyafet uygulamasının kaldırılmasının şirketin üretkenliğini yüzde 3.6 oranında arttırdığını söylüyor.
Ye kürküm ye Dr. Jeffrey L. Magee'nin 1990'ların sonunda dünya çapındaki firmalarda yaptığı çalışma, sürekli serbest kıyafetlerin, kişisel temasta oldukları müşterilerin gözünde imajlarının yüzde 80 oranında hasar gördüğünü gösteriyor.
Casual Power: How to Dress Down for Success'in yazarı Sherry Maysonave, iyi giyinenlerin daha akıllı bulunduğunu söylüyor. Ayrıca, makyaj yapan kadınların diğerlerinden ortalama yüzde 20-25 daha fazla ücret aldıklarını ekliyor.
Yönetimdeki birçok ikilemden biri de kıyafet uygulaması. Her sektör, hatta her kurum için farklı yorumlanması ve iş sonuçlarının ölçülmesi gerekiyor. Departmanlar açılıp kapatılırken, ürünler tasarlanıp sonra piyasadan çekilirken, ücret yapıları değiştirilirken, yani şirket stratejileri gözden geçirilirken, kıyafet politikalarının da yeniden yorumlanması normal algılanmalı.
Serbest kıyafet uygulamasının zararları- Etik davranışlarda azalma
- Kibar ve düzgün davranışlarda azalma
- Kullanılan dildeki bozulmanın artışı
- Provakatif davranışlardaki artış
- İşin kalitesinde düşüş
- Şirkete olan bağlılığın azalması
- İK'ya gelen şikayetlerde artış
- Zaman yönetimi sorunlarında artış
Kaynak: Dr. Jeffrey L. Magee'nin 1999 tarihli çalışması
Kaynak:Milliyet Kariyerim
www.isguc.org
Kıyafet performansı etkiliyor !!!
Düzenli Mod
