İşletmelerde Psikometrik Uygulamaların Amacı Nedir?

Prof. Dr. Hüner Şencan

İşletmelerde psikometrik uygulamaların temel amacı daha doğru ve rasyonel kararları vermektir. Psikometrik teknikler uygulanmadığı zaman insanlar nesnellikten uzaklaşabilirler, yanlı ve psikolojik faktörlerin etkisi altında karar verebilirler. Genel uygulama amacını aşağıdaki gibi sıralayabiliriz:

• Kişi-iş uyumunu sağlamak.
• Verimliliği ve etkililiği temin etmek.
• Uygun adamı seçmek.
• Sorunları doğru teşhis etmek ve doğru müdahalede bulunmak.
• Önlemleri zamanında almak.
• İnsanları doğru yöneltmek.
• İşletme kaynaklarını (mali kaynaklar, insan kaynakları, teknolojik kaynaklar) verimli kullanmak.

Psikometri sadece işletmelerde kullanılmamaktadır. Bugüne kadar muhtemelen psikometrik nitelikte birçok test almışızdır. Örneğin; LES sınavları, KPSS sınavları ve ÖSS sınavları temel özelliği itibariyle psikometrik ölçümlerdir. Bu tür bir psikometrik ölçümün amacı belirli bilgi, yetenek ve becerilere sahip olan kişilerin objektif bir şekilde saptanması ve belirli bir sistem dahilinde hak ettiği ilgili kuruma yerleştirilmesidir.

__________________
Müslüm Doğan
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi
İnsan Kaynakları Yönetimi Programı
Yüksek Lisans Öğrencisi