Personel seçme sürecinde önce iş analizinden hareket edilerek işin yapılması için gerekli olan yetenek ve özellikler saptanır. İşletmeler bu işin istenilen şekilde yapılabilmesi için işe başvuran adayları daha iyi tanıyabilmek ve bu kişiler arasında bu koşullara en uygun olanları seçebilmek amacıyla bir takım testlerden yararlanırlar. Kişilik testi gibi testlerin sonuçlarının kısa sürede değiştirilmesi mümkün olmamasına rağmen bilgi, yetenek gibi testler konusunda kişinin kendisini geliştirme durumu söz konusudur.

Personel Seçim Sürecinde Genel Olarak Yararlanılan Testler Şunlardır:

Kişilik Testleri: İnsanların kişilikleri birbirinden farklıdır. Herkes aynı şeylerden mutlu olmamakta, bakış açıları, tutumları değişiklik göstermektedir. Dolayısıyla herkes aynı işte mutlu olamamakta, ve o işi iyi yapamamaktadır. Firmalar işe en uygun kişilik özelliğine sahip adayı tanıyabilmek için, özel olarak geliştirilmiş kişilik testleri uygulamaktadırlar. Bu testlerin dürüst olarak cevaplanması hem aday için hem de şirket için daha sağlıklı sonuçlar verir. Bu testler aday için işe kabul edilip edilmemeyi kesin olarak belirlemez ancak bu değerlendirmeyi yapanların karar almalarına yardımcı olur.

Zeka Testleri: İş için başvuran adaylar arasındaki zihinsel farklılıkları ölçmek için zeka testleri uygulanmaktadır.

Bilgi Testleri: Bireyin yapacağı işe ilişkin teorik veya pratik bilgi düzeyini veya genel kültürünü ölçmek amacıyla yapılan testlerdir.

Beceri-Yetenek Testleri: İşle ilgili olarak adayların bedensel ve zihinsel yeterliliğini ölçmeyi amaçlayan testlerdir. Adayın vücudunu kullanma becerisi, koku, tat, renk ayırabilme, bedensel güç kullanımı, hafıza gücü, algılama seviyesi, dikkat seviyesi gibi özelliklerin ölçüldüğü testlerdir.

Yetkinlik Testleri: Genellikle kişisel, yönetsel yetkinliklere ve/veya pozisyonun gerektirdiği bir takım özel yetkinliklere (örneğin satış gibi) yönelik yapılan analizlerdir. Bu analizlerde kişinin o yetkinliğe sahip olup olmadığı ve derecesi tespit edilmeye çalışılır.

Sağlık Testleri: Adayın iş için seçilmesi durumunda her hangi bir sorun çıkmaması için kişilerin fiziksel ve ruhsal sağlığını ölçmeye yönelik testler yapılır. İşletmeler, şirket içinde konusunda uzman kişiler, anlaşmalı doktorlar, şirket doktorları, belirli sağlık kurumları aracılığı ile adayların sağlığını değerlendirmektedirler.

__________________
Simge Velipaşalar