James Kilbane
13. Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi
13. İnsan Yönetimi kongresinin son günü İrlanda tarafından insan kaynaklarına bakıldı. Avrupa Birliği topluluğunda büyük ekonomi artışı gösteren İrlanda’dan James Kilbane İrlanda’nın Avrupa Birliğine girdikten sonra önemli bir değişim gösterdiğini belirtti.
James Kilbane İrlanda nüfusunun İstanbul’un nüfusunun 1/3’i olduğunu belirtti ve İrlanda’nın ekonomik stratejisini şu sözlerle açıkladı: “40 yıl önce İngilktere’den ayrıldıktan sonra küresel perspektife sahip olması gerektiğini anladı çünkü içe dönük bir politika ekonomiye yardımcı olmazdı. 30 yıl içinde İrlanda’da büyük bir değişim yaşandı.”
“Ülkeler veya bölgeler başarı için doğru koşulları gerçekleştirdiğinde büyüme daha uzun süre sürdürülebilir”
Avrupa Birliği’ne girdikten sonraki, evrimin İrlanda’da insan kaynakları yönetiminin önem kazanmasına neden olduğunu ifade eden James Kilbane İrlanda’da performansa göre ücret ve kurumsal sadakat kavramlarının ortaya çıktığını söyledi.
İrlanda’da insan sermayesi şirketin önemli aktifleri arasında yer alıyor.
Değişimle birlikte şirketlerin rekabet güçlerini artırdığını ve insan kaynaklarının tüm şirketlerde önemli olduğunu söyleyen James Kilbane İrlanda’da 1990’ların ikinci yarısından itibaren meydana gelen değişikliklerin insan kaynakları fonksiyonlarını geliştirdiğini belirttiJames Kilbane çalışma yasaları ile ilgili gelişmelerin Avrupa Birliği üyeliği ile başladığını söyledi.
“Bilgi rekabetin temeli olduğu zaman eğitimin değeri artar"
James Kilbane İrlanda’daki eğitim düzeyinden bahsetti: ‘İrlanda’da öğrencilerin %65’i yüksek öğretime devam ediyor, eğitim çok önemli bir kavram. Eğitim yeterli değilse yabancıların eğitim için ülkemize yerleşmesini tercih ediyoruz.”
İrlanda’nın Avrupa Topluluğuna Girerken İnsan Kaynakları ve İş Gücü Piyasasındaki Değ
Düzenli Mod
