Yeni mezunsanız ve hala hangi mesleği istediğinize karar vermediyseniz çok dikkatli olun, sadece iş olsun diye kendinizi ateşe atmayın. Çok iyi düşünün, yeteneklerinizi, kişiliğinizi, ideallerinizi, hayattan beklentilerinizi çok çok iyi değerlendirin. Ve eğer benden tavsiye isterseniz kesinlikle mezun olmadan önce kararınızı vermiş olun.



Bankalar bu yıl çoğu yeni mezun en az 12 bin yeni eleman alacak ...


Bankalar bu yil çogu yeni mezun en az 12 bin yeni eleman alacak Fortis, Finansbank, DenizBank ve TEB’den olusan 12 banka 2006 yilinda toplam 327 sube açarak 16 bin 621 kisiyi ise aldi. Böylece 12 bankanin toplam sube sayisi 4.805’e personel sayisi da 102 bin 133’e çikti. Bu yil da bu bankalar 400’e yakin sube açarak 12 bin 600 kisiyi ise almayi planliyorlar.

IS BANKASI 2.300 KISI

Banka, müfettis yardimcisi, uzman yardimcisi ve memur olmak üzere üç ana pozisyon disinda mimar, mühendis, avukat, doktor, bilgi islem ve yazilim uzmani gibi uzman personel de alacak. Kendi yöneticilerini kendi içinde yetistiren bankanin bu yil alacagi kisilerin tamamina yakinini yeni mezunlar olusturacak.

SEÇIM SÜRECI : Banka, adaylarin yetkinliklerin yani sira, yabanci dil bilgisi ve iyi bir formasyona sahip olmalarina da dikkat ediyor. Yazili sinavin yani sira kisilik envanteri de uygulaniyor. Uzman yardimciligi ve müfettis yardimciligi sinavlarinda mesleki bilgiler de sinaniyor. Bankada geçen yil Elektronik Memur Alim Sinavi (e-MAS) uygulanmaya baslandi. Yazili sinav, elektronik ortamda yapiliyor, hiz ve kolaylik saglaniyor.

GARANTI BANKASI 1.300 KISI

Bankanin bu yil alacagi yeni elemanlarin yüzde 70’i yeni mezun olacak. Müfettis yardimcisi, management trainee ve sales trainee pozisyonlari ile çagri merkezi müsteri temsilcisi ve sube kadrolari gise asistani pozisyonlari için ise alimlar olacak. Yeni açilacak subeler için, sube içi satis pozisyonlari öncelikli olmak üzere, deneyimli bankacilara da ihtiyaç duyulacak.

Deneyimsiz adaylarda aranan temel kriterler söyle: Üniversite mezunu olmak, 27 yasini asmamak, askerligini yapmis veya en az 1 yil tecil ettirmis olmak. Deneyimli adaylarin da 32 yasini asmamis olmasi gerekiyor.

Satis pozisyonlari için, egitime ek olarak, iletisim ve satis becerileri gelismis kisiler ön plana çikiyor. Genel müdürlükteki bazi pozisyonlar için ise, matematik, istatistik ve mühendislik mezunlariyla, finans/bankacilik alanlarinda lisanüstü programlari tamamlamis, analitik yapisi güçlü kisiler daha sansli.

SEÇIM SÜRECI eneyimsiz adaylarin degerlendirilmesi yazili sinav, grup mülakati ve birebir mülakat asamalariyla yapiliyor. Deneyimli adaylar ise, birebir mülakatla ve mesleki kisilik envanteri uygulanarak seçiliyor.

AKBANK 2.000 KISI

Akbank’ta son birkaç yildir, ise alinanlarin yaklasik yüzde 80’ini deneyimsiz yeni mezun adaylar, yüzde 20’sini ise deneyimli çalisanlar olusturuyor. Yeni mezunlar Akbank’a yönetici adayi, asistan veya müfettis yardimcisi olarak katiliyor.

SEÇIM SÜRECI : Yeni mezunlar için en uygun adayi belirleme sürecinde yetenek testleri, kisilik envanterleri ve yetkinlik bazli mülakatlar yapiliyor. Adaylarin www.akbank.com IK sayfasindan yaptigi basvurular düzenli olarak kontrol edilerek ihtiyaç dogrultusunda sinav düzenleniyor. Deneyimli alimlarda ise uygun profiller incelenerek adaylarla yetkinlik bazli birebir veya panel mülakatlar yapiliyor.

OYAKBANK 500 KISI

Banka öncelikle sube pazarlama kadrolarina eleman almayi hedefliyor. Sube operasyon kadrolarina da yeni personel alinacak. Genel müdürlükteki bazi üniteler, teftis kurulu baskanligi ve subelerdeki pazarlama ve gise kadrolari için deneyimsiz eleman alinmasi da planlaniyor. Üniversitelerin 4 yillik egitim veren tercihen bankacilikla ilgili bölümlerinden mezun adaylara firsat veriliyor. Sube pazarlama kadrolari için ise deneyimli eleman alinacak, bu is için pazarlama alaninda edinilmis deneyim önemli.

SEÇIM SÜRECI : Banka kendi web sitelerine basvuruda bulunan adaylardan olusan veri havuzundan yararlaniyor. Basvurulari uygun adaylara bagimsiz bir kurulus tarafindan genel yetenek testi ve görevin gerektirdigi niteliklerin degerlendirildigi bir kisilik testi uygulaniyor. Basarili olan adaylar Insan Kaynaklari ve aday olduklari görevle ilgili Genel Müdürlük yöneticilerinin katildiklari mülakata aliniyorlar.

HSBC 1000 KISI

Banka hem genel müdürlük hem de subelerinde deneyimli ve deneyimsiz çesitli pozisyonlarda alimlar yapacak. Bu yil alinacak kisilerin yüzde 30’u deneyimsizler arasindan seçilecek. Deneyimsiz eleman alimi gise yetkilisi, telefon bankaciligi müsteri hizmet yetkilisi ve sube satis kadrolarinda olacak.

SEÇIM SÜRECI : Deneyimsiz alimlar toplu sinav ve degerlendirmeyle, deneyimli alimlar ise is kolu ile beraber görüsmeler yoluyla yürütülüyor.

HALKBANK 750 KISI

Banka agirlikli olarak subelerde istihdam edilmek üzere, uzman yardimcisi ve servis görevlisi gibi pozisyonlara eleman alacak. Eger tecrübesiz eleman alinacaksa, isletme ve ekonomi mezunlari tercih ediliyor ama mühendislik mezunu olup isletme veya ekonomi dallarinda yüksek lisans yapmis adaylar da aliniyor. Ayrica, proje degerlendirme ve istihbarat ile ekspertiz gibi teknik alanlarda, mühendislik bölümü mezunlari istihdam ediliyor. Banka içinden aday bulamadigi ve tecrübe gerektiren
pozisyonlar için ise banka disindan sinirli sayida tecrübeli eleman istihdam ediliyor.

SEÇIM SÜRECI : Genellikle, toplu personel aliniyor. Önce yazili sinav, ardindan mülakat yapiliyor. Deneyimli elemanlarin ise alimlarina, ilgili alan yöneticileri ve insan kaynaklari yöneticilerinden olusan Arama ve Ise Alma Komitesi karar veriyor.

YAPIKREDI 300 KISI

Yapi Kredi, agirlikli olarak satis ekiplerine eleman alacak. Banka yeni mezun ise alip yetistirmeyi tercih ediyor. Satis görevleri için öncelikle isletme, ekonomi ve benzeri alanlarla sosyal bilimlere öncelik veriliyor. Tabii kariyerinde yükselmek isteyenlerin yabanci dil bilmeleri sart. Bu sene agirlikli olarak yeni mezunlar ise alinacak. Ayrica üniversite ögrencilerine çagri merkezi ve direkt satis gibi alanlarda is imkani sunulacak.

SEÇIM SÜRECI : CV’lerin ön elemesi yapildiktan sonra tüm adaylar sinava davet ediliyor. Sinavdaki basariya göre mülakat süreci basliyor. Münferit alimlarda ve özellikle deneyimli adaylar söz konusu oldugunda, CV ön elemesini takiben adaylar mülakata davet ediliyor.

FORTIS 750 KISI

Yeni eleman alimlarinda sube personeline agirlik verilecek. Bunlarin çogu da satis ve subelerdeki diger kadrolarda görev alacaklar. Bu yil alinacaklarin da yüzde 50’si yeni mezunlar olacak. Adaylarda aranan en önemli özelliklerden biri yabanci dil bilgisi.

SEÇIM SÜRECI : Is basvurulari www.fortis.com.tr’den adresinden yapiliyor. Yeni mezun adaylar için yilda bir ya da iki kez sinav düzenleniyor.

DENIZBANK 1.500 KISI

Sube açilislarina paralel olarak satis kadrolarina portföy yöneticileri, operasyon kadrolari için gise görevlileri, Genel Müdürlük kadrolarina Teftis Kurulu, Merkezi Operasyon, Iletisim Merkezi ve Direkt Satis bölümlerine yeni eleman alinmasi planlaniyor. Bu yil alinacaklarin 500’ünü (üçte biri) yeni mezunlar olusturacak. Deneyimsiz adaylarda, direkt satis, iletisim merkezi, gise görevlileri ve bazi operasyon kadrolari için lise mezunu, genel müdürlük kadrolari, teftis kurulu, pazarlama ve
satis kadrolari için agirlikli olarak üniversite mezunu adaylari tercih ediliyor. Yabanci dil bilgisi, belirli pozisyonlar için aranilan en önemli özellik.

SEÇIM SÜRECI : Deneyimsiz eleman ihtiyaçlarinda sinav (genel yetenek, aranilan pozisyona göre yabanci dil, kisilik envanteri ve dikkat testi) asamasi sonrasinda basarili bulunan adaylarla mülakat yapiliyor.

FINANSBANK 850 KISI

Bu yil alinacak 850 kisinin 600’ünü yeni mezunlar olusturacak. Agirlikli olarak sube satis kanallarinda elemana ihtiyaç var. Portföy yönetmeni ve yetkilisi pozisyonunda 3-5 yil deneyimli personel ve yetistirmek üzere yeni mezunlar alinacak. Deneyimsiz adaylar toplu alim süreciyle seçiliyor. Bu adaylar için aranan kriterler söyle: 4 yillik egitim veren üniversitelerden yeni mezun, tercihen yabanci dil bilen, kadinlarda 25 erkeklerde 27 yasini asmamis, temsil yetenegine sahip, özgüveni yüksek, sözlü ifade ve iletisim yetenegi güçlü, analitik düsünen, ikna yetenegi yüksek, disiplinli ve sistematik çalisan, ekip çalismasina yatkin
olmak.

SEÇIM SÜRECI : Basvuru havuzunda bulunan adaylar ile, anlasmali çalisilan insan kaynaklari web siteleri ve gazete ilanlarina basvuru yapanlar arasinda bir ön eleme yapilip seçilenler sinava ve görüsmelere davet ediliyor. Deneyimli elemanlarla tek tek görüsmeler yapiliyor.

CITIBANK 300 KISI

Citibank hem ticari hem de bireysel bankacilik alanlarinda deneyimli adaylari tercih edecek. Banka basta Citigold olarak tabir edilen yüksek meblagda mevduati olan müsterilere hizmet sunacak bireysel satis temsilcileri olmak üzere, operasyon ve teknoloji, krediler gibi destek birimlerinde de yeni personel alacak.

SEÇIM SÜRECI :Basvurular tek tek degerlendirilecek.

TEB 1000 KISI

2006’da 1000 kisiyi ise alan TEB, 2007’de benzer bir büyüme gösterecek. Mevcut ve açilacak subeler için hem deneyimli bankacilara, hem de yeni mezun adaylara ihtiyaç duyulacak. Özellikle subelerin satis ve operasyon kadrolarina yeni alimlar planlaniyor.

SEÇIM SÜRECI : Yeni mezunlar genellikle TEB Yetenek Havuzu sinavlari organize edilerek aliniyor. 4 Mart’ta da böyle bir toplu sinav yapilacak. TEB Yetenek Havuzu, bankada ise baslayacak olan genç bankaci adaylarini egiterek ilgili birimlerde görevlendiriyor. Deneyimli bankacilarin basvurulari ise yetkinlik bazli degerlendirme araçlarinin yaninda, ilgili iskolu yöneticilerinin görüsmeleriyle degerlendiriliyor.

__________________
Simge Velipaşalar